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08-12企業最大的管理權是思想文化的管理
自華為創建以來，任正非就是它的“保健醫生”，他高超的醫術，確保了華為一直以來的肌體健康。 作為“中國最神秘的企業家”，華為總裁任正非的內部講話一直很受好評和關注。在這篇文章中，我們再一次領教了任正非的“發散性思維”，從這些內容中也可感受到，自華為創建以來，任正非就
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08-12不同人性假設理論對管理到底有什么用
認識人性，才能夠更好地理解人，才知道如何去管理人。因此，人性論在一定程度上就是管理的理論依據，中外管理，概莫能外�？鬃釉唬骸靶韵嘟�，習相遠也�！保ā墩撜Z·陽貨》）人的本性是相近的，差別不大。在后天的生活中，人性差別才逐漸擴大。根據這種理論，孔子強調后天的教育作用。這就是儒家以教育為主的管理理論基礎
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08-12想成功的企業應該多談經營少談管理
這就是許多中小企業在成長路上交出的最昂貴的學費。在經歷初創期的奮斗，小有規模之后，四處學習，知道了“管理”一詞，于是乎便投身于管理的研究與打造中，忘了企業的初衷和根本——經營。今天對成長中的中小企業，我要大聲疾呼：多談經營，少談管理！ 面對經營與管理的糾結，什么才
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08-12優秀的企業需要允許員工進行自我管理
每個組織都致力于某些東西。華立戈爾公司被認為是美國最具有創新精神的公司。為了享受非凡的客戶服務，客戶們可以打給薩波斯網絡鞋店，和一個使人感到愉悅的客服聊關于鞋子的話題聊上好幾個小時。晨星公司，世界上最大的西紅柿加工公司，致力于使他們的員工有更好的行為準則。 當人們
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08-12中國兵家管理思想與西方管理比較
一、中國兵家管理思想淵源：《武經七書》 “在浩如煙海的兵家典籍中，尤以先秦時期兵法對后代影響最為深遠，其中以《孫子兵法》（春秋）、《吳子兵法》（戰國）、《孫臏兵法》（戰國）、《尉繚子》（戰國）、《六韜》（戰國）等最為出名。這與當時政治、社會狀態有直接聯系。當時，天
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