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cq9传奇电子官网人才引进公告

发布时间:2019-07-11  本文来源:   阅读:3446

为加强全区医疗卫生机构人才队伍建设,切实提高我区整体医疗卫生服务水平,根据我院业务发展需要、并结合实际需求,现面向社会公开引进专业技术人员37名,具体明细如下:

一、我院简介

cq9电子游戏网站是惠济区属唯一一所现代化二级综合医院,是省市医疗保险定点医院、郑州大学第二附属医院战略合作医院、河南中医药大学实习医院、河南省人民医院协作医院。120急救中心27号急救站、惠济区孕产妇急救中心。2016年10月份荣膺“全国百姓放心示范医院”荣誉称号。

我院位于惠济区开元路美丽的东风渠畔,占地面积88亩,业务用房建筑面积51000平方米,开放床位500张,设置有中医科、神经内科、普内科、心血管内分泌内科、特需病房、儿科、普外科、神经外科、骨科、妇产科、泌尿外科、肛肠外科、麻醉科、手术室、ICU、NICU、急诊科、五官科、预防保健科等19个科室,内、外、妇、儿、口腔、五官、体检、皮肤、乳腺等9个诊区,放射、检验病理、超声、药剂科等4个医技科室。配置有飞利浦128层CT、西门子1.5T磁共振、日立、GE高端四维彩超、岛津移动、双板DR、高端麻醉机、腹腔镜、宫腔镜、关节镜等先进医疗设备200余件,拥有百级层流手术室2间,万级层流手术室7间以及一流的手术设备。投资2000余万元建设的信息化机房将搭建全区医疗卫生系统信息一体化建设平台,实现网上双向转诊、远程会诊、电子病历、慢病管理等先进功能。

二、人才引进条件

1、拥护党的方针政策,遵守法律法规、品行端正;

2、身体、心理健康,具备适应各岗位的身体条件;

3、具有履行岗位职责所需的学历、资质和能力;

4、硕士研究生、博士研究生学历者优先录取;

三、人才引进岗位、人数和资格条件:

医院1.png

医院2.png

四、人才引进流程及时间安排

于2019年7月11日,在cq9电子游戏网站微信公众号(hjqrmyy1958);cq9电子游戏网站官网(http:)发布人才引进岗位、数量、条件要求等有关情况。

(一) 报名方式

1、现场提交报名材料;

2、邮箱投递报名材料(邮件以姓名+职称+意向科室命名)。

(二)报名需提交以下资料:

1、2019年cq9传奇电子官网人才引进报名资格审查表1份(近期1寸免冠彩照);(审查表见下方附件)

2、报名者本人身份证(或有效期内临时身份证)复印件1份;

3、报名者本人毕业证、资格证、执业证、职称证等复印件各1份。

注:邮箱投递简历者需将上述资料电子扫描件打包发送至医院人事科邮箱。(邮件以姓名+职称+意向科室命名)

电子邮箱:hjqrmyyhr@126.com 

报名咨询电话:0371-56183036、56183008    

(工作日上午8:00-12:00,下午2:30-6:00)

联 系 人:王萌娜   青芳宇  

地    址:cq9电子游戏网站行政楼3楼310人事科(郑州市开元路76号)

报名时间:2019年07月11日——2019年07月17日

(三)资格审查

根据报名人员填写的信息,对照本公告规定的报名条件和填报岗位所需的资格条件进行资格审查。资格审查贯穿于人才引进工作全过程,如在人才引进过程中发现考生有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的,无论在哪个环节发现,均随时取消其应聘资格。

(四)考试方式

考试方式方法将根据考生的报名情况确定,主要采取笔试与面试相结合的办法进行。

岗位计划引进人数与报名人数达到1:3及以上比例的,采取先笔试再面试的方式进行,笔试和面试分值均为100分;岗位计划引进人数与报名人数比例在1:3以内(不含1:3)的只进行面试。

1、笔试

笔试为闭卷考试,考试内容为专业技术知识,考试成绩满分为100分。

2、面试

按照招考岗位计划数1:3的比例,根据考生笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加面试人员。如遇岗位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的,同时参加面试。

报名时招聘岗位计划招聘人数与报考人数达到1:3及以上,但因笔试出现缺考、违纪、弃权等原因致使进入面试人员达不到1:3(不含1:3)比例的岗位,参加笔试的考生可进入面试,但笔试成绩不能低于60分。面试时间、地点另行通知。

3、综合成绩满分为100分。

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

未组织笔试的岗位,面试成绩即为综合成绩。

笔试、面试成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

(五)体检

按照人才引进岗位计划人数1:1的比例,根据考生综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象(同一岗位进入体检考生综合成绩并列的,面试成绩高的考生参加体检)。

本次体检工作由我院组织实施,参加体检的拟聘人员需在规定时间、规定地点进行体检,其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。体检费用考生自理。不按时参加体检的考生视为自动放弃,放弃体检或体检不合格的考生,取消进入下一环节资格;按照本实施方案规定程序和条件从该岗位报考人员中按照综合成绩由高到低依次递补,无递补对象的不再递补。

(六)公示及聘用

经笔试、面试、体检合格的人员,确定为拟聘用人员。对拟聘用人员在cq9电子游戏网站微信公众号(hjqrmyy1958);cq9电子游戏网站官网(http:)进行公示。公示期间无异议的人员,按有关规定办理聘用手续。公示期间查实有严重问题影响聘用的,取消聘用资格,一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

对拟聘人员公示结果不影响聘用的,实行1-2个月的试用期,试用期间工资待遇按照国家有关规定执行。试用期满考核合格,由用人单位与之签订聘用合同;试用期考核不合格的,取消聘用。聘用人员应在规定时间到用人单位报到,拒不报到的,取消其聘用资格。聘用期满,用人单位可根据岗位需求情况和被聘用者在聘用期的年度考核情况,确定是否续签聘用合同。

注:应聘者在招聘过程中所留联系电话应保证准确无误和保持畅通,因个人原因联系不上者,视为自动放弃。

(七)待遇

1、拟聘人员试用期1-2个月,试用期间工资待遇按国家有关规定执行;

2、试用期满后由相关部门进行综合考核,合格者予以正式聘用,签订聘用合同,办理人事代理、五险一金,不合格者取消聘用资格;

3、对符合条件的人员,将按照“智慧郑州”人才政策、“369人才工程”相关规定,进行申报落实相关待遇。

五、人才引进工作纪律

人才引进工作要严格执行有关政策规定,接受纪检监察部门监督,严禁人才引进工作中循私舞弊,弄虚作假,对违反规定的人员一经查实,将按有关规定严肃处理。设立监督电话,加强对这项工作的监督检查,要严格执行政策,严格程序,严肃纪律,确保人才引进工作顺利开展。

六、未尽事宜,由我院负责解释

我院监督举报电话:0371-56183002。

2019年我院人才引进报名资格审查表.xlsx